Operative HR-Arbeit

• Du übernimmst den Bereich HR-Operation für die Corporate Holding Mitarbeiter:innen.
• Du koordinierst die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Partner.
• Du bearbeitest Vertragsthemen, erstellst Arbeitszeugnisse und verfolgst administrative Themen zuverlässig nach.
• Du übernimmst die Kommunikation mit Behörden und Krankenkassen.
• Du unterstützt im Recruiting und begleitest den On- und Offboarding-Prozess fürs Corporate Team.
• Als Key-User, leitest du als die Administration und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Personio.
• Du unterstützt bei der Personalkostenplanung.
• Du begleitest den Targeting-Prozess: Zieldefinition zu Jahresbeginn, Mid-Year Review und Beurteilung der Zielerreichung.

HR-Projekte & HR-Entwicklung

• Du entwickelst und implementierst HR-Policies (z. B. Travel, Car, Code of Conduct, Whistleblowing).
• Du bist für die Planung, Umsetzung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen verantwortlich.
• Du arbeitest am Employer Branding und an Benefits fürs Corporate Team und Sites mit.
• Du kooperierst mit Internal Communication und erstellst HR-relevante Inhalte (z.B. Newsletter, HR Community Beiträge).
• Du begleitest die Entwicklung eines E-Learnings: Anbieterauswahl, Strukturkonzeption sowie Content-Erstellung gemeinsam mit Standorten und Expert:innen.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
• Du bringst 2–5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld mit. 
• Idealerweise bringst du Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit.
• Du fühlst dich wohl in einem dynamischen Umfeld mit Veränderungen und gestaltest Prozesse aktiv mit.
• Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
• Dich zeichnen positive Energie, eine wertschätzende Art der Kommunikation und Freude an der Arbeit im Team aus.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
• Du denkst mit, bringst Ideen ein und hast Spaß daran, Dinge zu bewegen.